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華宏汽車集團人資行政體系交流會在望城奔馳舉辦

華宏汽車集團

2019年05月28日

孟夏時節,草木競長,擁有全路況試乘試駕場地的望城奔馳人潮鼎沸,生機勃發。5月27日,來自全集團各子公司的人資行政體系管理人員齊聚望城奔馳,參加2019年人資行政體系交流會。本次會議安排了華宏商學院入駐儀式、專項職能工作溝通、人資行政業務專項培訓和人資行政工作懇談等內容。集團董事長戴華,黨委書記、華宏商學院院長汪玉奇,董事總裁馮振輝,董事副總裁張浩平,集團相關職能部門負責人及各子公司人資行政管理人員出席會議。

3.JPG2019年人資行政體系交流會

董事長戴華專程到會并發表重要講話,在講話中,他親切地稱呼各級人資行政管理人員是“當家人”、“管家人”,讓各級人資行政管理人員倍感親切和溫暖。他在講話中勉勵全體人資行政人員:

一要熱愛我們的事業。唯有熱愛我們的事業,才會敬業,只有保持一顆熱愛事業的心,才能秉承工匠精神,腳踏實地;才能不懼艱辛,勇往直前克服當前工作中存在的困難與問題;

二要忠誠我們的事業。忠誠的定義是心無旁騖,為提升公司競爭力貢獻價值,為實現公司長遠發展貢獻力量。忠誠是巨大的生產力要素,可以不斷地積累人生財富;誠信是忠誠的表現,我們對“三不假”的堅持,讓華宏優質的口碑獨樹一幟,已迸發出巨大的品牌效應;

三要創造我們的事業。唯有創造,才有存在的價值。人資行政的創造是履行好“當家人”和“管家人”的職責和使命,按照公司的選人、用人標準,打造優秀的人才隊伍,構建簡單、務實高效的人際關系;對資產、安全、環境等實行精細化管理,做好經營的行政后勤保障。

1.JPG集團董事長戴華

汪玉奇出席華宏商學院入駐儀式并致辭,他在致辭中講到:

建立學習型企業是必然趨勢。我們正面臨世界百年未知之變局,如果企業缺乏學習和進步必然被淘汰;知識快速傳遞的信息爆炸時代要求我們自覺承擔起學習的任務;激烈的市場競爭帶來的是人才的競爭,學習的意義在于讓人才在競爭中站穩腳跟;

25歲的華宏比任何時候都更加需要學習。中國汽車市場正面臨嚴峻的形勢,危機中包含著機遇。華宏能否贏得機遇,取得進一步的發展取決于會不會學習、能不能學習、學習的成果能不能轉變為創新的成果。華宏商學院成立后舉辦的一系列培訓已讓學習蔚然成風,我們要進一步強化學習意識,成為學習型企業,成為最善于學習的員工。

2.JPG集團黨委書記、華宏商學院院長汪玉奇

汪玉奇在授旗儀式上莊重而激昂地號召:“旗幟就是方向,這面旗幟,要授予最勇敢、最忠誠的人,敢于面對學習的海洋劈波斬浪,奔向知識彼岸的就是最值得托付的人”。當商學院旗幟交到以集團人力資源中心負責人朱暉為代表的培訓團隊手中時,全場爆發出熱烈的掌聲。隨后,汪玉奇帶領華宏商學院工作人員進行宣誓,表達了共同的意志與決心。

5.JPG授旗儀式

9.JPG宣誓儀式

馮振輝在交流會上發表講話,他總結了人資行政體系工作的特點,提出了我們要建立匹配企業戰略的、現代化的、追求卓越的人資行政體系,要系統性加強人資行政解決問題的能力,引進更多優秀的人才,打造花園式的4S店,讓事業合作伙伴快樂工作,以發自內心的真誠對待我們每一位客戶。

30.JPG集團董事總裁馮振輝

各子公司人資行政管理人員在懇談會環節分享了各自工作的感悟,交流了工作中遇到的困難、問題及相關改善建議。本次交流會提振了士氣與信心,加強了人資行政體系的學習與交流。與會人員紛紛表示,人資行政工作任重道遠、使命光榮,今后一定要不斷強化提升人資行政體系能力,為切實提升經營管理成效,做出人資行政的責任與擔當。

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